В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности исчисления среднего заработка в настоящее время определяются в соответствии с "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг", утв. постановлением Минтруда России от 17.05.2000 № 38 (его действие продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 № 1522-р), действующим в части, не противоречащей действующему Трудовому Кодексу.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, для всех случаев расчета среднего заработка (за исключением расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) расчетным периодом является 12 месяцев.

Об особенностях при расчете среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, указано в ч. 3-4 ст. 139 ТК РФ.

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права "Консалтинг.Стандарт".