Home Аудит Сатьи Исследование: Предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»
Исследование: Предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» PDF Печать E-mail
29.08.2012 10:50

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.

Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу московскими работодателями, в среднем составляет 100000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге управленцы такого уровня могут рассчитывать на доход около 80000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре директора по персоналу зарабатывают в среднем 50000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Москве составляет от 50000 до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – от 40000 до 55000 руб., в Самаре – от 25000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону – от 25000 до 35000 руб.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 90000 руб., в городе на Неве – до 70000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 45000 руб.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Москве достигают 150000 руб., в северной столице – 120000 руб., в Самаре – 77000 руб., в Ростове-на-Дону – 75000 руб.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 300000 руб. Зарплатные предложения вакансий Санкт-Петербурга лишь немногим ниже - 270000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплаты опытных директоров по персоналу достигают 175000 руб.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (74%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%. 41% директоров по персоналу – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 43% - от 40 до 50 лет, 9% - старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск

Время проведения исследования: май 2012 года

Единица измерения: российский рубль

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:

формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;

- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;

- разработка системы мотивации персонала;

- контроль ведения кадрового делопроизводства;

- разработка нормативной и регламентирующей документации;

- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;

- мониторинг рынка труда;

- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;

- планирование затрат и инвестиций в персонал;

- оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион Средний Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV
Москва 100 000 50 000 - 70 000 70 000 - 90 000 90 000 - 150 000 150 000 - 300 000
Санкт-Петербург 80 000 40 000 - 55 000 55 000 - 70 000 70 000 - 120 000 120 000 - 270 000
Волгоград 45 000 22 000 - 30 000 30 000 - 40 000 40 000 - 65 000 65 000 - 150 000
Екатеринбург 63 000 32 000 - 44 000 44 000 - 57 000 57 000 - 95 000 95 000 - 220 000
Казань 47 000 23 000 - 32 000 32 000 - 40 000 40 000 - 70 000 70 000 - 160 000
Нижний Новгород 47 000 24 000 - 33 000 33 000 - 42 000 42 000 - 72 000 72 000 - 160 000
Новосибирск 55 000 28 000 - 40 000 40 000 - 50 000 50 000 - 85 000 85 000 - 200 000
Омск 48 000 24 000 - 34 000 34 000 - 43 000 43 000 - 72 000 72 000 - 170 000
Ростов-на-Дону 50 000 25 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 75 000 75 000 - 175 000
Самара 50 000 25 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 77 000 77 000 - 175 000
Уфа 45 000 23 000 - 32 000 32 000 - 40 000 40 000 - 70 000 70 000 - 160 000
Челябинск 57 000 28 000 - 40 000 40 000 - 50 000 50 000 - 85 000 85 000 - 200 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции

- Высшее образование
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»)
- Знание кадрового делопроизводства
- Отличное знание трудового законодательства
- Знание современных методов подбора и оценки персонала
- Знание методов анализа рынка труда
- Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет

II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга
- Опыт работы директором по персоналу от 1 года

III
С опытом работы на данной позиции

- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
- Опыт формирования кадрового резерва
- Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

IV
Со значительным опытом работы на данной позиции

- Опыт оптимизации системы управления персоналом
- Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
- Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя


 

Голосования

Ваша фирма уже обслуживается у нас?
 
111


Buhconsalt.ru (c) 2006-2011