Много разговоров об истреблении трудовой книжки. Заменить их ,в качестве предложения ,они хотят трудовым договором. Трудящихся людей такое предложение пугает. Такой ,скажем, отчетный документ был введен в действие при Сталине. В то время трудовая книжка служила гарантом для составления суммы пенсии Сегодня .в пенсионной системе слаженного учета не наблюдается .Многие считают ,что трудовая книжка потеряла смысл и свое предназначение .Но как же быть например с тем .что для оформления заграничного паспорта производят запрос данных из трудовой книжки .Что делать с льготными пенсиями ,которые рассчитываются из данных конкретных должностей?

При ликвидации трудовых книжек возможен хаос и в процессе назначения пенсий просто потому что для большого количества работающих трудовой стаж нужно подтвердить.

Эксперты говорят о том. что трудовую книжку не всегда представляется возможным заменить на текст трудового контракта или на запись в счетах Пенсионного фонда. Потому что в процессе найма новых работников любой работодатель получает достаточную и полную картину о поощрениях и наказаниях, о опыте будущего сотрудника и количестве увольнений .

Зарождение мыслей об истреблении трудовых книжек пугает работодателей, так как трудовое законодательство нуждается в некоторых изменениях и корректировках ,к которым нужно будет привыкать .А получается, что из достаточно слаженной системы, хотят вырвать важный узел. На замену предполагается жидкая ,ни кем не испытанная ,часть системы. Сложности при подборе нового сотрудника не заставят себя долго ждать ,так как рекомендательное письмо можно добыть у знакомых ,аттестат об образовании не сложно купить и трудовые договора могут оказаться не настоящими Документ является доказательством фактической деятельности на определенном рабочем месте. В суде ,наличие такого факта .будет неопровержимым доказательством. Все таки не имея трудовую книжку, проще никому не будет. В трудовой деятельности человека-это основной документ.

Сегодня российские работодатели имеют опыт работы с иностранными гражданами. Законом установлено ,что работодатель имеет право привлекать к работе или использовать в рабочем процессе иностранных работников только при наличии специального разрешения для работы иностранных граждан .При найме иностранного гражданина важно действовать в соответствии с требованиями законодательства, которое регулирует вопросы налогооблажения оплаты их труда.