Делопроизводство, связанное с кадрами - обязательная и неотделимая часть функционирования любого существующего предприятия. Это известно каждому. С другой стороны, о кадровом консалтинге и его принципах знают далеко не все. Любая действующая компания нанимает и увольняет сотрудников, отправляет их в отпуск или командировку, повышает и понижает их в должности, награждает премией или переводит на другую работу. Каждое из этих действий непременно сопровождается необходимыми записями в трудовой книжке, приказами и прочей документацией. Кадровый консалтинг необходим для правильного выполнения всех этих процедур. Кроме того, принимая во внимание большое количество времени, требуемое для проведения одного из вышеперечисленных действий, кадровый консалтинг поможет его сократить.

Для проведения кадрового консалтинга нужен специалист, во-первых, осведомлённый обо всех изменениях в законодательстве, а во-вторых, умеющий работать внимательно и тщательно. Более того, его основная задача – разъяснить заказчику хитросплетения, сопровождающие процесс, и не дать ему в них запутаться.

Кадровое консультирование, как и бухгалтерский учёт, осуществляется в строгом соответствии с трудовым кодексом государства.